Sutarties pasirinkimas

Glimstedt Lithuania February 3 Darbo sutartis vis dažniau pasirašo darbdaviai ir darbuotojai, kurie susiję su skirtingomis valstybėmis, todėl neretai kyla klausimų, ar darbo sutarties šalys gali laisvai pasirinkti, kurios sutarties pasirinkimas teisę taikyti, ir ar būtina, kad tarp sutarties ir valstybės, kurios teisę pasirinko, būtų koks nors ryšys.

Pasirinkti galima, bet tai negali atimti iš darbuotojo apsaugos, kuri būtų taikoma nepasirinkus.

Sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę. Ji gali būti taikoma daliai sutarties arba visai sutarčiai.

Lietuva, ir daugelis kitų Europos šalių, suteikia teisę darbuotojui ir darbdaviui patiems laisvai pasirinkti darbo sutarčiai taikytiną teisę, nepriklausomai nuo to, kad sutartiniai santykiai susiję tik su viena valstybe ar kad valstybė, kurios teisę pasirinko darbo sutarties šalys, neturi jokio ryšio su darbo sutartimi. Darbo sutartims, sudarytoms po m.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje iš naujausių bylų konstatavo, kad, nepriklausomai nuo to, kad darbo sutarties šalys pasirinko taikyti Latvijos Respublikos teisę, turi būti vertinama, ar imperatyviosios Lietuvos teisės normos nesuteikia darbuotojui didesnės apsaugos darbo sutarties nutraukimo išbandymo laikotarpiu atveju, o jei taip — taikyti sutarties pasirinkimas šias didesnę darbuotojo apsaugą nustatančias Lietuvos teisės normas.

Teisėjų kolegijos nuomone, šalių pasirinkimas dėl darbo santykiams taikytinos teisės negali atimti iš darbuotojo apsaugos, kurią jam suteiktų teisė nesant šalių pasirinkimo.

Visus įstatymus po Lisabonos sutarties skelbiu negaliojančiais. Kazimieras Juraitis. 2018 03 04

Taigi, nors ir atrodytų, kad taisyklės yra pakankamai aiškios ir nuoseklios sutarties pasirinkimas jokių klausimų dėl taikytinos teisės darbo santykiams negali kilti, būtina iš anksto įsivertinti, ar imperatyvios tam tikros šalies normos nesuteikia darbuotojui didesnės apsaugos, o jei taip — taikyti šias didesnę darbuotojo apsaugą nustatančias normas.

Nepasirinkus taikytinos teisės, vertinamos įvairios aplinkybės.

Praktika rodo, kad ne visose darbo sutartyse, turinčiose užsienio tarptautinį elementą, yra aiškiai ir nedviprasmiškai nurodoma, kad, pavyzdžiui, darbo sutartis yra sudaryta ir turi sutarties pasirinkimas aiškinama sutarties pasirinkimas Lietuvos Respublikos įstatymais, ar kad nutraukiant darbo sutartį gali būti taikomos vienos valstybės teisė, o atliekant darbo funkcijas — kitos.

Kai tiesiogiai darbo sutarties pasirinkimas šalių pasirinkimas nėra nurodytas, kilus ginčui vertinamas netiesioginis šalių pasirinkimo specifikacijos, kuris gali būti aiškiai parodytas sutarties sąlygomis ar nustatomas iš faktinių aplinkybių. Konstatuoti, sutarties pasirinkimas darbo sutartyje vis dėlto buvo netiesiogiai pasirinkta tam tikros valstybės teisė, galima pagal įvairias aplinkybes.

Pavyzdžiui, šalys sudaro ne vieną tarpusavyje susijusį susitarimą ir viename iš jų numato, kokios valstybės teisė bus taikoma; šalys susitaria dėl taikytinos jurisdikcijos; duoda nuorodas sutartyje į sutarties pasirinkimas tikrus vienos valstybės teisės aktus ir pan.

Viešieji pirkimai ir sutarties keitimo galimybės COVID-19 pandemijos metu

Nepaisant to, jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo išreikšta valia dėl sutarčiai taikytinos teisės, vien darbo sutarties pasirinkimas formuluotės, kad ginčai sprendžiami, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, nereiškia jog šalys visai sutarčiai ar bent jos daliai pasirinko sutarties pasirinkimas būtent Lietuvos Respublikos šalies teisę.

Analogiška situacija yra ir dėl jurisdikcijos nustatymo. Jei sutartyje nurodoma, kad visi ginčai, kylantys tarp šalių, bus sprendžiami, pavyzdžiui, Kinijoje, sutarties pasirinkimas nenurodoma, kad sutarčiai yra taikoma Kinijos teisė, tai dar nereikš, kad darbo sutarties šalys susitarė dėl Kinijos teisės aktų nuostatų taikymo. Kai šalys nepasirenka sutarčiai taikytinos teisės, taikoma bendra taisyklė, kad taikoma teisė tos valstybės, kurioje darbuotojas, vykdydamas sutartį, įprastai atlieka darbą.

Tačiau Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktika rodo, kad teismas gali vertinti ir kitas aplinkybes - kur darbuotojas moka iš savo veiklos gaunamų pajamų mokesčius, kur draudžiamas socialiniu draudimu ir kur jam taikomos atitinkamos pensijų, ligos ir invalidumo draudimo sistemos.

Be to, reikėtų atsižvelgti ir į darbo užmokesčio arba kitų darbo sąlygų nustatymo kriterijus. Taigi, jei darbuotojas faktiškai dirba Lenkijoje, tačiau darbdavys yra Lietuvos juridinis asmuo, darbo užmokestis mokamas eurais, ne zlotais, socialiniu draudimu darbuotojas apdraustas Lietuvoje, darbuotojas faktiškai gyvena Lietuvoje, o darbdavys apmoka darbuotojo kelionės sutarties pasirinkimas į Lenkiją, akivaizdu, kad šioje situacijoje darbo sutarčiai turi būti taikoma ne Lenkijos, o Lietuvos teisė, nepriklausomai nuo to, kad sutarties pasirinkimas faktiškai savo sutarties pasirinkimas vykdo Lenkijoje.

Nepriklausomai nuo to, kokia teisė yra taikoma darbo santykiams, Europos Sąjungos valstybėje narėje įsisteigusios sutarties pasirinkimas, kurios komandiruoja darbuotojus į kitos valstybės narės teritoriją, privalo garantuoti jiems darbo sutarties sąlygas pagal teisę tos sutarties pasirinkimas, kurioje darbas yra atliekamas.

Tai liečia maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio laiką, minimalių mokamų metinių atostogų trukmę, minimalias užmokesčio normas, įskaitant viršvalandžių apmokėjimo normas ir kt.

Norint pakeisti sutartį vadovaujantis VPĮ 89 straipsnio 1 dalies 1 punktu kai pakeitimas, neatsižvelgiant į jo sutarties pasirinkimas vertę, iš anksto buvo aiškiai, tiksliai ir nedviprasmiškai suformuluotas pirkimo dokumentuose nustatant pirkimo sutarties ar preliminariosios sutarties peržiūros, įskaitant kainos indeksavimą, atlyginimų darbuotojams peržiūrą, sąlygas ar pasirinkimo galimybes, įskaitant sutarties termino, perkamų kiekių, sutarties pasirinkimas, objekto pakeitimą. Pirkimo dokumentuose turi būti nurodyta galimų pakeitimų ar pasirinkimo galimybių apimtis, pobūdis ir aplinkybės, kuriomis tai gali būti atliekama. Neleidžiami tokie pakeitimai ar pasirinkimo galimybės, dėl kurių iš esmės pasikeistų pirkimo sutarties ar preliminariosios sutarties pobūdis sutartyje keitimo galimybė negali būti aprašyta abstrakčiai, dviprasmiškai. Aukščiau pateikti pavyzdžiai šios sąlygos neatitinka.